解説
何が起きたか
育児・介護休業法が改正され、2025年4月1日から介護離職防止や育児休業取得状況の公表義務拡大などが始まり、2025年10月1日からは3歳から小学校就学前の子を育てる労働者向けに、柔軟な働き方を実現するための措置などが施行されました。
なぜ重要か
子育てや介護は、突然まとまった時間が必要になることがあります。制度を知っていても、職場で相談しにくい、どの制度を使えるか分からない、という状態では利用につながりません。今回の改正は、制度そのものだけでなく、説明や意向確認を通じて相談しやすくする点が重要です。
利用者への影響
労働者は、短時間勤務、テレワーク、時差出勤、休暇など、職場が用意する選択肢を確認する場面が増えます。事業主は、対象者への個別周知、意向確認、就業規則や社内フローの整備など、実務上の対応を進める必要があります。
ここちゃんメモ
法改正はニュースで見ただけだと、自分に関係あるか分かりにくいでち。育児や介護の予定が近い人だけでなく、管理職や人事担当も、職場の制度名、申請方法、相談先を確認しておくと安心でち！